АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КУРСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2014 года № 248
Об организации работы по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Ставропольского края от 18 декабря 2007 года № 65-кз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», постановлениями Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 года № 978 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Ставропольском крае», от 17 декабря 2009 года № 777 «Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края», от 12 мая 2014 года № 239 «О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края», Уставом муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
администрация муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края (далее - Положение).
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края (далее соответственно - Порядок).
1.3. Порядок подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края.
1.4. Перечень должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края.
2. Установить, что лица, включенные в резерв управленческих кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в резерве до наступления оснований для исключений из него в порядке, предусмотренном Положением.
3. Признать утратившими силу постановление администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
от 11 марта 2014 года № 60 «Об организации работы по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров в администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края».
от 15 мая 2014 года № 122 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края от 11.03.2014г. № 60 «Об организации работы по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров в администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края»
Глава администрации муниципального
образования Курского сельсовета Курского
района Ставропольского края
М.И. МАТУСЕВИЧ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
Курского сельсовета Курского
района Ставропольского края
от 26 сентября 2014 года № 248
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва
управленческих кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края (далее - резерв).
2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Ставропольского края от 18 декабря 2007 года № 65-кз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», постановлениями Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 года № 978 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Ставропольском крае», от 17 декабря 2009 года № 777 «Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края», от 12 мая 2014 года № 239 «О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края», иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, Уставом муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края , муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края , настоящим Положением.
3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
1) повышения качества и эффективности работы администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края (далее - администрация) и муниципальных учреждений;
2) обеспечения администрации и муниципальных учреждений специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.
4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:
1) законности;
2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;
6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
7) эффективности использования резерва управленческих кадров.
5. Формирование резерва осуществляется в порядке, определяемом настоящим Положением:
для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации (далее – должности муниципальной службы);
для замещения руководящих должностей в муниципальных учреждениях (далее – руководящие должности).
II. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
6. Формирование резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации.
7. Количество кандидатов на одну управленческую должность должно быть не менее двух.
8. Включение претендента в резерв, а также исключение его из резерва осуществляется на основании распоряжения администрации.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации, отделом правового и кадрового обеспечения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается информация о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва.
9. Срок нахождения кандидата в резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в резерв считается дата издания распоряжения администрации о его включении в резерв, если иное не указано в данном распоряжении.
10. Срок нахождения кандидата в резерве продлевается распоряжением администрации на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в резерве).
Продление срока нахождения кандидата в резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в резерве.
III. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
11. Управляющий делами администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края:
1) принимает участие в:
определении потребности в резерве;
подготовке правовых актов администрации по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;
2) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия);
3) формирует и ведет базу данных о кандидатах в резерв, организует работу с ней;
4) вносит главе администрации предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации;
5) обеспечивает подготовку кандидатов, включенных в резерв, к замещению вакантных управленческих должностей и осуществляет иные формы работы с резервом.
6) представляет в управление кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров) списки кандидатов, включенных в муниципальный резерв, по установленной форме для ведения сводного резерва.
12. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о кандидатах в администрации в течение 10 календарных дней со дня включения кандидатов в соответствующий вид резерва управленческих кадров направляет в управление кадров информацию о кандидатах на бумажном и электронном носителях по установленной форме.
13. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в установленном администрацией порядке.
IV. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РЕЗЕРВА
И ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ НЕГО КАНДИДАТОВ
14. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности глава администрации или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
15. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну управленческую должность, глава администрации или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
1) личное собеседование;
2) проверка профессиональных и деловых качеств кандидата;
3) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
4) получение отзывов с места работы кандидата;
5) изучение материалов личного дела кандидата;
6) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
7) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
16. Исключение кандидата из резерва осуществляется на основании распоряжения администрации по следующим основаниям:
1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в резерве;
2) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
3) письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
5) истечение срока нахождения в резерве;
6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
7) увольнение кандидата в период нахождения в резерве с занимаемой им должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 271 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
8) изменение квалификационных требований к управленческой должности, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности;
9) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
10) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
11) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом 7) настоящего пункта, повторное включение его в резерв не допускается.
17. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования организации или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в резерв на иную должность при условии соответствия их предъявляемым квалификациионным требованиям к данной управленческой должности.
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
Курского сельсовета Курского
района Ставропольского края
от 26 сентября 2014 года № 248
ПОРЯДОК
проведения конкурса по формированию резерва управленческих
кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, резерв).
2. Формирование резерва производится в порядке, предусматриваемом положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края.
3. В резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к управленческим должностям, на которые формируется резерв.
4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется специалистом администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края, ответственным за кадровую работу (далее специалист)
6. Конкурс проводится в три этапа.
7.На первом этапе конкурса специалист в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
1) перечень управленческих должностей, на которые формируется резерв;
2) квалификационные требования к управленческим должностям;
3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
4) место и время приема документов;
5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в администрацию следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом в отдел правового и кадрового обеспечения в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) несоответствия претендента квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о государственной гражданской (муниципальной) службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности управленческой должности, на которую формируется резерв (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаменационные мероприятия);
2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия)
(далее - отборочные мероприятия).
12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
13. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата, выполнение кейсов.
14. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:
1) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;
2) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;
3) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов;
4) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 45 баллов.
15. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.
16. После проведения отборочных мероприятий отдел правового и кадрового обеспечения направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.
17. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
1) рекомендовать главе администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
включить претендента в резерв;
2) отказать претенденту во включении его в резерв.
18. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.
В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие управленческие должности, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком. В этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие управленческие должности.
19. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются отделом правового и кадрового обеспечения по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению.
20. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
Курского сельсовета Курского
района Ставропольского края
от 26 сентября 2014 года № 248
ПОРЯДОК
подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих
кадров администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.
3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Ставропольского края, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут:
Управляющий делами администрации совместно с должностным лицом, ответственным за подготовку кандидата в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края;
Муниципальным учреждением культуры «Курский культурно-досуговый центр» в отношении лиц, включенных в резерв для замещения руководящих должностей в муниципальном учреждении муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края, находящихся в их подчинении;
Муниципальным казенным учреждением по благоустройству (МКУ) «ОМЕГА» в отношении лиц, включенных в резерв для замещения руководящих в муниципальном учреждении муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края, находящихся в их подчинении;
5. Индивидуальные планы составляются:
Управляющим делами администрации совместно с должностным лицом, ответственным за подготовку кандидата в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края;
Муниципальным учреждением культуры «Курский культурно-досуговый центр» в отношении лиц, включенных в резерв для замещения руководящих должностей в муниципальном учреждении муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края, находящихся в их подчинении;
Муниципальным казенным учреждением по благоустройству (МКУ) «ОМЕГА» в отношении лиц, включенных в резерв для замещения руководящих в муниципальном учреждении муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края, находящихся в их подчинении;
Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов и утверждаются лицами, определенными пунктом 4 настоящего Порядка.
Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются и утверждаются в порядке, предусмотренном абзацем четвертым настоящего пункта для составления и утверждения индивидуальных планов.
6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых органом исполнительной власти Ставропольского края, государственным органом Ставропольского края, органом местного самоуправления Курского муниципального района Ставропольского края, на замещение должности в котором претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;
самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления);
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности муниципальной службы, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Ставропольского края;
направление на переподготовку и повышение квалификации;
прохождение кандидатом оценочных процедур в администрации с подготовкой рекомендаций по эффективному построению карьеры;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:
проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;
ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.
8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:
закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата; проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;
составления отчета о выполнении индивидуального плана.
9. Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете Ставропольского края, бюджете муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.
10. Ежегодно, не позднее 31 января, лица, определенные пунктом 4 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
Курского сельсовета Курского
района Ставропольского края
от 26сентября 2014 года № 248
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
Глава администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
Заместитель главы администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
Управляющий делами администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
Директор Муниципального учреждения культуры « Курский культурно-досуговый центр»;
Директор Муниципального казённого учреждения по благоустройству (МКУ) «Омега».
Приложение