АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КУРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КУРСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2014 года № 65
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КУРСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
администрация Курского муниципального района Ставропольского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края.
2.Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края от Курского муниципального района Ставропольского края от 19 апреля 2011 года № 79 «Об утверждении Положения о резерве кадров муниципальной службы администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края».
3. Возложить контроль за выполнением настоящего постановления на управляющего делами администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края Н.Р.Двуличанскую.
Глава администрации
муниципального образования
Курского сельсовета Курского района
Ставропольского края
М.И.МАТУСЕВИЧ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
Курского сельсовета Курского района
Ставропольского края
от 18 марта 2014 г. № 65
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение в соответствии со статьёй 33 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края (далее соответственно – резерв, муниципальная служба, администрация).
2. Резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации (далее – должность муниципальной службы) в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утверждённым Законом Ставропольского края «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае».
3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
4. Резерв формируется в целях:
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) к муниципальной службе;
создания условий для должностного роста муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае (далее – муниципальные служащие);
обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.
5. При формировании резерва должны соблюдаться следующие принципы:
учёт текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
добровольность включения в резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в резерв (далее – претенденты);
соблюдение равенства прав претендентов при формировании резерва;
создание условий для профессионального развития лиц, состоящих в резерве (далее – кандидаты).
6. Резерв формируется в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации, либо в иных муниципальных образований Ставропольского края.
7. Резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации, предусмотренных перечнем должностей, утверждаемым постановлением администрации.
Резерв не формируется на должности, включённые в Перечень должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров Курского муниципального района Ставропольского края.
Резерв не формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации, относящихся в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Ставропольского края, утверждённым Законом Ставропольского края «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», к младшей группе должностей муниципальной службы.
8. В администрации не реже одного раза в год анализируется потребность в резерве, определяются требуемое количество и состав должностей муниципальной службы, а также необходимая численность кандидатов.
При анализе потребности в резерве учитываются:
оценка уровня текучести кадров муниципальных служащих и его прогноз;
доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован резерв;
число кандидатов, подлежащих исключению из резерва в соответствии с абзацами пятым, шестым пункта 24 настоящего Положения в прогнозируемом периоде.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
9. Формирование резерва включает следующие этапы:
определение перечня должностей муниципальной службы, на замещение которых формируется резерв, предусмотренного абзацем первым пункта 7 настоящего Положения;
отбор и оценка претендентов;
составление и утверждение списка кандидатов.
10. Основаниями для включения в резерв на должности муниципальной службы администрации являются предложения, внесённые главе администрации:
заместителем главы администрации;
предложений аттестационной и конкурсной комиссий;
предложений непосредственного руководителя муниципального служащего.
11. К предложениям, представленным в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения, прилагаются:
заявление претендента;
анкета претендента по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;
копия паспорта претендента или заменяющего его документы, удостоверяющего личность претендента;
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию претендента;
копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента и трудовой стаж.
12. При рассмотрении вопроса о включении в резерв претендентом в дополнение к документам, предусмотренным пунктом 11 настоящего Положения, могут быть представлены документы, характеризирующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.).
13. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов проводится на основании представленных документов на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.
14. По итогам изучения документов претендента и результатов оценки его профессиональных, деловых и личностных качеств главой администрации принимается решение о включении претендента в резерв или об отказе во включении претендента в резерв.
15. Решение о включении претендента в резерв оформляется в виде распоряжения администрации.
Список резерва оформляется в виде таблицы по форме согласно приложению к настоящему Положению.
В случае, если кандидат проходит муниципальную службу в администрации, копия распоряжения администрации приобщается к личному делу муниципального служащего.
16. В резерв на каждую должность включаются, как правило, не более трёх кандидатур. Допускается включение одного кандидата в резерв на несколько должностей.
17. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.
III. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ
18. Представитель наниматель (работодатель) несёт персональную ответственность за организацию работы с резервом, а также за назначение кандидатов, состоящих в резерве, на должности муниципальной службы.
19. Непосредственную работу с резервом осуществляет управляющий делами администрации, который в установленном порядке:
анализирует потребность в резерве;
организует привлечение и подбор претендентов на включение в резерв;
составляет список резерва по установленной форме;
организует подготовку кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы и осуществляет иные формы работы с резервом.
20. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией (участие в подготовке заседаний советов, комиссий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствии на них) и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности, и навыков решения основных вопросов муниципального управления;
самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);
направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
IV. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА И
ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ НЕГО КАНДИДАТОВ
21. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению главы администрации кандидатом, состоящим в резерве администрации, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
22. При наличии нескольких кандидатов, включённых в резерв на одну должность муниципальной службы глава администрации принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов, в котором имеется вакантная должность, о степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.
23. При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата:
личное собеседование;
проверка профессиональных и деловых качеств кандидата;
оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной должности муниципальной службы;
получение отзывов с места работы;
изучение материалов его личного дела;
проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;
другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
24. Кандидату, включённому в резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах одной группы и категории должностей муниципальной службы, а также нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
25. Исключение кандидата из резерва администрации на замещение должности, в котором он состоит в резерве, осуществляется по следующим основаниям:
назначение его из резерва на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность в пределах одной группы и категории должностей муниципальной службы;
повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
истечение предельного срока нахождения в резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы – пяти лет;
достижение кандидатом предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктами 3-4 пункта 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации;
ликвидация администрации, сокращение должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой состоит кандидат;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службы или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе.
26. В случае исключения кандидата из резерва по основанию, предусмотренному абзацем седьмым пункта 25 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.
27. Решение об исключении кандидата из резерва оформляется распоряжением администрации.
28. Лицо, исключённое из резерва, уведомляется об этом в письменной форме.
________________________________
Приложение
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в администрации муниципального
образования Курского сельсовета
Курского района Ставропольского края
СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ
кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Курского сельсовета Курского района Ставропольского края
|
№ п/п |
Наименование должности |
Ф.И.О. |
Число, месяц, год |
Образование специальность по образованию |
Место работы, должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|